CV Universel : Dans sa réflexion sur la diversité et l'égalité des chances, Syntec Conseil en Recrutement a choisi de promouvoir le CV Universel. Basé sur un CV européen, il est habillé avec une technologie standardisée au niveau mondial (HR XML). Le candidat qui dispose d'un tel CV peut très facilement déposer sa candidature sur les différents sites emploi compatibles. De plus, le délai de dépôt est raccourci. Pour les adhérents l'avantage obtenu est lié à l'immédiateté de l'intégration de la candidature dans la base de données du cabinet. Le CV Universel est porté par Syntec Conseil en Recrutement, l'association Ethique et Recrutement et des entreprises qui adhérent au projet (dont l'Oréal). Le lancement sera fait en septembre 2006, en même temps que la base de données Syntec Recrutement. Le syndicat souhaite également développer une rubrique de conseils sur son site qui accompagnera la promotion de cet outil et de l'accès à l'emploi. Pour en savoir + : www.cvuniversel.org CV Européen : Syntec Conseil en Recrutement estime qu'il s'agit d'un bon outil. Il facilite l'échange d'information tant pour le candidat que pour le recruteur grâce à son format standard qui permet sa lecture dans toute la communauté européenne. Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site Europass CV Anonyme : Syntec Conseil en Recrutement considère le CV Anonyme comme un outil parmi d'autre pour lutter contre la discrimination mais pense qu'il ne faut pas le rendre obligatoire.