Objectif :
L'objectif est de sensibiliser les futurs managers aux enjeux stratégiques le
plus tôt possible, à la fin de leur cursus initial de recrutement. Cette formation
est destinée à montrer l'importance grandissante du recrutement et de faire
prendre conscience que l'entretien de recrutement est l'acte fondateur de la
future relation Manager / Collaborateur. Nous constatons que les étudiants apprécient
beaucoup cette formation et découvre un monde qu'ils connaissent peu. Ils saluent
la pédagogie, très interactive, qui comprend beaucoup de mises en situation
et qui leur apporte également beaucoup pour leur future recherche d'emploi.
1 ou 2 jours de formation
Contenu :
Le programme de la formation animée (fin 2009 et début 2011), en anglais, pour
le Master 2 international en consulting de la stratégie et de l'organisation
de l'EDHEC (une cinquantaine d'étudiants).
L'ensemble de la formation est déclinée à partir d'une étude de cas de recrutement.
Elle est composée d'une partie didactique (25% du temps) et de beaucoup d'exercices
et de mises en situation (75% du temps).
Xavière Phisel Commission formation de Syntec Recrutement |
Quand ce partenariat a-t-il été créé ?
Cette formation a été créée en 2009 sur l'impulsion de Syntec Conseil
en Recrutement. L'EDHEC, qui entretient des relations privilégiées avec
des membres du Conseil d'Administration du Syntec et qui se montre précurseur
et novateur dans le contenu de ses programmes, fût notre premier partenaire.
Est-ce que ce fut une réussite ?
Oui ! Cette formation permet aux étudiants, futurs dirigeants d'entreprise,
de prendre conscience de la place cruciale du recrutement dans les missions
d'un manager.
De la qualité des hommes et femmes recrutées par une entreprise dépend
sa capacité à innover, ses succès, sa performance, etc.
Le recrutement est un acte de management majeur, qui ne s'improvise pas
et requiert de s'y investir avec sérieux et professionnalisme.
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Pourquoi avoir mis en place ce partenariat ?
Des échanges réguliers entre les écoles et le Syntec ont permis de mettre
à jour les lacunes des contenus pédagogiques des Ecoles de Commerce sur
le sujet du recrutement : il était urgent d'y remédier !
Encore une fois, il nous permet d'insister sur l'importance de la dimension
" recrutement " en entreprise et, ainsi, de valoriser notre profession,
voire - pourquoi pas ? - de susciter des vocations ! |
Nous vous invitons à découvrir la plaquette de présentation
de notre proposition de partenariat dans votre école -
Télécharger
la plaquette
sg@syntec-recrutement.org