Diversité

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Engagements

Les cabinets du Syntec Conseil en Recrutement s'engagent à plusieurs titres dans la lutte contre toutes les formes de discrimination et la promotion de la Diversité dans l'emploi :

Charte de la Diversité : depuis janvier 2007, le Syntec Conseil en Recrutement est signataire de la Charte de la Diversité au nom de l'ensemble des cabinets qui le composent. Tout adhérent au Syntec Conseil en Recrutement s'engage donc à respecter les dispositions de la Charte.

Engagement des intermédiaires de l'emploi en faveur de la lutte contre les discriminations et la promotion de la Diversité dans l'emploi : le Syntec Conseil en Recrutement a souhaité démontrer, par un acte fort, sa détermination à œuvrer à toujours plus d'objectivité et d'égalité dans les pratiques de recrutement. C'est la raison pour laquelle, en son nom propre et à l'instar de nombreux cabinets adhérents, le Syntec a signé en novembre 2007 l'engagement collectif des intermédiaires de l'emploi auprès de la HALDE.

Actions

La signature d'engagements en matière de Diversité est complétée par de nombreuses actions concrètes visant à favoriser et valoriser les bonnes pratiques des acteurs du recrutement, et en premier lieu celles des cabinets adhérents :

  Mise en place d'un groupe de Travail sur la Lutte contre les Discriminations et la Promotion de la Diversité en septembre 2005 : lancement d'une enquête auprès de professionnels RH d'entreprise, animation de tables rondes avec 40 entreprises, associations et cabinets de conseil en recrutement.

  Tenue d'une Université d'Eté sur le thème de la Diversité en juin 2006 à Marrakech, avec la participation des principales fédérations professionnelles du recrutement, d'Europe et du Maghreb.

  Animation du Colloque en partenariat avec la CCIP: " De la Diversité, naissent l'innovation et la performance " le 22 juin 2006

  Lancement d'actions de formation autour de la lutte contre les discriminations , en juin
2006, en relation avec le FAFIEC, l'OPCA de la profession,: outre les aspects juridiques,
sensibilisation de notre profession aux représentations et aux techniques d'évaluation respectueuses de la Diversité.

  Opération Universyntec en novembre et décembre 2006 : rencontre entre les membres de
Syntec et les jeunes d'université, Nanterre, Créteil, Villetaneuse, Marne la Vallée pour les
conseiller dans leur recherche d'emploi et provoquer des rencontres de recrutement avec les
entreprises.

  Travaux avec la HALDE : depuis octobre 2006, participation au groupe de travail des
intermédiaires de l'emploi pour bâtir le référentiel " Un cadre pour agir et pour rendre
compte " et élaborer l'engagement collectif des intermédiaires de l'emploi pour des recrutements sans discrimination

  Rédaction du Livre Blanc : " De la Lutte contre les Discriminations à la Promotion de la Diversité au sein de l'Entreprise " : " Les cabinets de Conseil en Recrutement s'engagent ". Edité et diffusé le 18 janvier 2007, il présente l'ensemble des résultats du groupe de travail sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité, et soumet des préconisations opérationnelles pour faire évoluer les pratiques dans le sens d'un traitement objectif et égalitaire des candidatures.

  Institution, en octobre 2009, d'une commission permanente Qualité et Diversité au Syntec Conseil en Recrutement en octobre 2009

Ce qu'il faut savoir

Charte Diversité (lien)
Engagement collectif des intermédiaires de l'emploi (lien)
Livre blanc " De la Lutte contre les Discriminations à la Promotion de la Diversité au sein de l'Entreprise : Les cabinets de Conseil en Recrutement s'engagent ".
Site HALDE
Site Charte de la Diversité
 
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Syntec Conseil en Recrutement est un syndicat professionnel ;  l’unique organisation représentative de la profession, qui rassemble 150 cabinets de Conseil
en recrutement, de toutes tailles, qui opèrent à l'échelle nationale et internationale par annonces, par approche directe (chasse de tête), …  Chaque conseil
en recrutement contribue à valoriser dans l'entreprise l'importance des cadres et des managers dans la performance durable des organisations. Les Conseils
en recrutement  assurent ainsi le lien entre l’entreprise, les services RH et les candidats. Ils s’appliquent à valoriser la diversité et les compétences.  Les adhérents de Syntec Conseil en recrutement s'engagent à respecter et faire respecter par leurs salariés l'ensemble des principes de déontologie de la profession, avec au cœur de leur démarche la qualité de service dans le cadre de la Norme AFNOR des cabinets conseil en recrutement.