Nos Engagement
Charte de Déontologie : chaque adhérent du syndicat du Conseil en Recrutement Syntec s'engage a respecter et a faire respecter par ses salaries l'ensemble des principes de déontologie de la profession
Tout adhérent de SCR s'engage à exercer le métier de conseil en recrutement dans un souci de constante qualité (en référence à la Norme NF Service Conseil en Recrutement). A ce titre le Conseil en Recrutement compte deux types de clients : d'une part l'entreprise en tant que client " acheteur " de la prestation, et d'autre part le candidat en tant que client " bénéficiaire " de cette prestation. Il est donc nécessaire que le Conseil en Recrutement respecte une déontologie professionnelle à l'égard des candidats, comme à l'égard des entreprises, et respecte des engagements de qualité de service, notamment en termes de transparence des informations qui leurs sont communiquées.
Edicter et faire respecter nos engagements :
Syntec Conseil en Recrutement a souhaité clarifier le rôle des cabinets de recrutement en définissant l'objectif et les contours de leurs prestations et en mettant en place une norme qualité : la norme NF service conseil en recrutement. LIEN Un Comité Ethique est créé en 2009 pour veiller au respect de la déontologie, de l'éthique et de la confraternité. Le Syntec Conseil en Recrutement agit en tant que médiateur entre cabinets adhérents, candidats et entreprises.
Informer nos adhérents et assurer un dialogue permanent avec les instances légales autour des règles de notre métier grâce à la Commission Ethique et Qualité
Syntec Conseil en Recrutement est un syndicat professionnel ; l’unique organisation représentative de la profession, qui rassemble 150 cabinets de Conseil en recrutement, de toutes tailles, qui opèrent à l'échelle nationale et internationale par annonces, par approche directe (chasse de tête), … Chaque conseil en recrutement contribue à valoriser dans l'entreprise l'importance des cadres et des managers dans la performance durable des organisations. Les Conseils en recrutement assurent ainsi le lien entre l’entreprise, les services RH et les candidats. Ils s’appliquent à valoriser la diversité et les compétences. Les adhérents de Syntec Conseil en recrutement s'engagent à respecter et faire respecter par leurs salariés l'ensemble des principes de déontologie de la profession, avec au cœur de leur démarche la qualité de service dans le cadre de la Norme AFNOR des cabinets conseil en recrutement.
10 éléments interdits dans une offre d'emploi