« J’ai passé un excellent moment, très enrichissant avec des conseils très avisés et je tenais à vous remercier. Encore un grand merci pour ce coup de pouce qui me sera très utile. »
« Je tiens à exprimer ici ma grande satisfaction et reconnaissance dans l’opération que vous avez organisée le 10 mai 2011 « Coup de pouce aux seniors ». J’ai été accueilli par une professionnelle du recrutement qui a consacré, sans compter, son temps dans une écoute attentive, sincère et m’a prodigué des conseils tout à fait pertinents.
Je pense être à présent en mesure de relancer ma recherche d’emploi et d’optimiser les outils nécessaires au développement de mon réseau pour mon projet professionnel.
Soyez-en sincèrement remerciée. »
« Je me sens réconforté dans cette période de doute qu'est la recherche d'emploi et m'apportera certainement plus d'assurance. »
« Je crois qu’il est de bon ton de faire savoir que cette opération est une excellente initiative et surtout porteuse d’une aide précieuse dispensée par des professionnels. »
« Je tiens à vous remercier pour le coup de pouce m'ayant permis de rencontrer un Professionnel aguerri »
« Si cette opération est bien sûr positive pour recueillir des avis de pro, un véritable "coup de pouce" pour aider les "seniors" dans leur recherche d'emploi ne peut se résumer en 1 entretien, notamment pour les profils qui ne cadrent pas aux besoins majoritaires des entreprises et eu égard au contexte économique tendu actuel.
Une sensibilisation et une participation d'entreprises (qui sont les décideurs finaux) serait très souhaitable.
Il me semblait avoir lu que l'entretien devait se faire avec un représentant d'une entreprise mais peut-être ai-je mal compris ? Une idée : pourquoi ne pas envisager le "parrainage" de quelques candidats sur une durée à définir pour leur apporter ce véritable "coup de pouce" ? »
« Je salue bien haut votre initiative et vous encourage à continuer ce genre d'opérations Xfois dans l'année pour les cadres, au moins 2, à la recherche d'un poste et en particulier pour les Séniors encore trop négligés sur le Marché de l'emploi, à tort et à regret pour les candidats et pour les entreprises. »
« De ces entretiens avec ces professionnelles du recrutement, j'en ai retiré des conseils, des pistes; Les entretiens ont été utiles, riches et conviviaux. »
« Merci pour cette initiative généreuse et engagée ! »
« C’est un bon soutien moral de faire ce genre d’opération, car en recherche, on reçoit peu de reconnaissance, de satisfaction. La consultante que j’ai rencontrée a été très disponible ; nous nous sommes vues pendant plus d’une heure. Elle a fait part de beaucoup de bienveillance et d’écoute. »
« Pouvoir aborder librement certains sujets car il n’y a pas d’enjeu donc pas de tabous. Un soutien moral, une meilleure compréhension de certains mécanismes de recrutement. J’ai beaucoup apprécié et recommanderai cette opération. »
« Suite à notre entretien conseil d'hier, je tiens à vous remercier pour votre franchise et aide. J'ai pris contact avec différents organismes pour le bilan de compétences et en parallèle je vais me reconstruire et restructurer mon offre. Je suis fière de ce que j'ai accompli jusqu'à présent et le meilleur reste à venir! »
« Vos conseils et votre écoute m'ont permis d'enrichir ma recherche de nouvelles pistes: dès ce week-end, je diffuserai largement mon CV auprès des chasseurs de têtes (en effet, le guide des conseils de Cercomm est très bien conçu) et je vais approcher les structures spécialisées dans le management de transition. »