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Un jeune qui s'est engagé dans son quartier dans le soutien scolaire et qui anime un groupe de bénévoles ne se prépare-t-il pas ainsi à prendre des responsabilités de chef de projet dans une entreprise ?
Une mère de famille élue Présidente d'une association de parents d'élèves n'acquiert elle pas des compétences pour animer des réunions, parler en public et gérer un budget ?
Un cadre d'entreprise qui consacre ses soirées à un think tank et qui produit un rapport sur une question de société ne renforce-t-il pas ses compétences à prendre en charge des dossiers à connotation stratégique ?
Tout engagement au-delà de l'expérience professionnelle génère des compétences qui méritent d'être prises en compte.
Aujourd'hui ces expériences extraprofessionnelles sont insuffisamment valorisées par les recruteurs et sont trop peu présentes dans les curriculum vitae des candidats.
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